このたびマテックスは、次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」の認定を取得いたしました。
「くるみんマーク」は、仕事と子育てを両立しやすい職場環境づくりに積極的に取り組む企業を、厚生労働大臣が認定する制度です。

育休取得率100%。性別を問わず取得できる環境へ

マテックスでは、女性だけでなく男性も育児休業を取得できる環境づくりを進めてきました。2025年度は対象社員12名全員が育児休業を取得し、取得率は100%となりました。

「育休は取りたいけれど取りにくい」という不安をなくし、性別を問わず誰もが自然に育休を選択できる職場であることを、これからも大切にしていきます。

復帰後も、子育てと仕事を両立できる働き方を

育児休業から復帰した後も、安心して働き続けられる体制を整えています。子どものお迎えの時間に合わせた時短勤務が可能なほか、急な体調不良で子どもを迎えに行く必要が生じた際も、周囲の理解のもと早退できる体制を築いています。

「育休は取れても、復帰後が大変」という声も少なくない中、マテックスでは復帰後の日常の中でこそ、子育てと仕事を無理なく両立できる仕組みづくりを重視しています。

安心して休み、安心して戻れる職場へ

育児休業の取得や職場復帰が、周囲の理解不足やハラスメントによって妨げられることのないよう、社内でハラスメント防止研修を実施しています。制度を整えるだけでなく、一人ひとりの理解を深めることで、誰もが安心して休業を取得し、職場に復帰できる環境づくりに取り組んでいます。

マテックスは、これからも社員一人ひとりが自分らしく働き続けられる会社を目指し、子育てを含めたライフイベントと仕事を無理なく両立できる職場環境づくりに取り組んでまいります。