社員の「やる気・モチベーションの向上」を促す人事制度
- 目標チャレンジ制度社員が自ら目標を設定し、目標実現のために今どういった活動が必要かを判断しながら、
またそれを上司と部下とが整合性をとりあいながら仕事をすすめていく制度
- 役割責任等級制度社員の役職、等級に応じて、その達成すべき役割を明確化し、その達成度合に応じて評価を決定する制度
- 自己申告制度自身の自己啓発意欲や業務への取組み状況について上司と確認する機会を設け、
長い視点でみたキャリアプランにつなげる制度
社員がワークライフスローガンを実現し、安心して仕事に取り組むことができるための福利厚生
また、災害時の安否確認の仕組づくりなど、社員やその家族が安心して働ける職場づくりに取り組んでいます。
- 社会保険健康保険、厚生年金保険、厚生年金基金、雇用保険、労災保険
- 制度財形貯蓄、社員持株、永年勤続表彰、優秀社員表彰、サークル補助、リフレッシュ休暇、エコ窓の社内販売補助制度
- 行事社員親睦会「松栄会」、社員合同忘年会
- 施設社有保養所（熱海、苗場、岩原、鴨川）、社員寮（国分寺）、厚生年金基金保養施設（ダイワロイヤルホテルズ等）
- 部活野球
- サークルフットサル、釣りなど
入社時から管理職まで、業界知識の伝承や社外ノウハウの吸収、また業界知識だけでなく豊かな感性を養い、自己啓発意欲を喚起する教育制度
